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Emploi statutaire menacé

Fonction publique fédérale

L’automne devrait être très chaud !

Voilà, le 26 juillet dernier le gouvernement annonçait fièrement avoir bouclé le budget 2018, sous le titre «Des réformes ambitieuses pour doper l’emploi, le pouvoir d’achat et la cohésion sociale », le diaporama complet peut être consulté ici.

À nouveau, la Fonction publique fédérale se retrouve dans le collimateur ultralibéral.

Ainsi sous le thème « Administration moderne », nous apprenons que loin de défendre son administration, le Ministre de la Fonction publique compte mettre fin à l’emploi statutaire et introduira le recrutement de personnel intérimaire dans le secteur public fédéral.

Travail intérimaire

Nous pouvons lire que ceci se substituera aux besoins exceptionnels et temporaires que sont :     

  • Le remplacement d’un membre du personnel statutaire ou contractuel ;
  • L'accroissement temporaire de la charge de travail ;
  • L'exécution d'un travail exceptionnel.

La note précise que cela se fera en concertation avec les organisations syndicales, comme s’il s’agissait d’un geste alors qu’il s’agit d’une obligation légale, c’est une matière soumise à négociation.

Réforme de la fonction publique

Le recrutement se fera dorénavant prioritairement de manière contractuelle, les emplois statutaires seraient en extinction sauf pour certaines fonctions régaliennes qui doivent encore être précisées.

Cyniquement la note précise que les agents statutaires conserveront leur statut toute leur carrière, y compris lors de promotion ou de moblité (quelles garanties ?)

Réaction syndicale immédiate

Le 27 juillet, la CGSP-ACOD a immédiatemment réagi par la voie d'un communiqué de presse qui peut être consulté ici.

Pour la CGSP, la Fonction publique c'est autre chose que le marché du travail, c'est une valeur sociale.

La CGSP évaluera dès la rentrée la riposte adéquate.

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